九零胡同养娃记 第349节 (第1/3页)

敢情他老人家就是个看场子的？
  范晓娟也发愁啊，人不患寡患不均，能跟一起进退的姐妹们分享，可外面来的是怎么回事。
  好比家里面一群孩子，都吃的不错，但突然妈妈从外面领回来了一群孩子，这不是就有人闹意见了吗？
  范晓娟想了很久，突然想到前世韩鹏飞跟她说过的话：“我们一个公司的，发个奖金都有厚此薄彼呢，像我这么优秀的，我们做的产品好，发的奖金就多，你瞧瞧薛思楠那货，他不行，他虽然跟我一个公司，可他奖金才我一半，他养不活咱星星。”
  这事儿倒是让国企出来的范晓娟觉得稀奇，一个单位的发奖金还能厚此薄彼，还没人有意见？
  后来韩鹏飞给她解释了，才知道，每个人负责的产品线不一样。
  你产品线不挣钱，发的少了你还好意思瞎咧咧？
  “分产品线，产品线根据经营情况跟利润情况发奖金，新招来的让她们去做杨阳的产品，咱们的核心员工还是老员工。”把好的产线当然是要留给老员工了。
  这也不能怪范晓娟厚此薄彼了，老员工是跟着华英一路干过来的，一路风风雨雨，可不能因为所谓的面子问题，让老员工寒了心：“基本工资咱们还是一视同仁，福利待遇和其他的都不要有任何的区别。”
  一方面公平，可另一方面又不公平。
  这才是高明。
  区别就在奖金包。
  国企喜欢拉平均数吃大锅饭，她不干这事儿。
  华英厂的奖金跟工资的比例就很玄乎，但看工资，是跟其他国有企业差不多的，区别在于奖金，有时候奖金发的多，能盖过全年的工资了去。
  这样一来，老员工也放了心。
  谁不知道最赚钱的产品线，还是原来的老产品线，新的产品线卖校服，一件衣服净利润只有五块六块的，怎么能跟卖沙发的比。
  老员工一下子就没话讲了。
  就连平常拽的跟二五八万的杨阳，也不得不对范晓娟竖起大拇指：“你这主意真好。”
  新员工也没有意见，进来的时候有面试，那种不行的混日子的也进不来。
  华英厂不扣工资，还有加班费，不但有加班费，还有奖金！
  就算是产品线现在的收益不如老员工，但是人人都憋足了一股子劲儿，老员工干的量少，新员工就要干出加倍的，争取年底的时候发奖金，也要跟老员工比着来。
  老员工也不服气啊，谁说就你们能干了，我们也能干。
  原本只有一条产品线，大家和乐融融，现在有两条产品线了，干啥都要比着来，谁也不服气谁。
  按说公司的气氛应该没以前好吧。
  但是两个月下来，也只见到两边的人喊口号，比着来，其他更过分的也没见了。
  不单杨阳服她，其他人也服。
  就连杨阳都跑来问：“范晓娟，我原本以为你是要她们打起来呢。”
  范晓娟也是看过很多宫斗剧朝堂剧的，格局上比杨阳就大了那么一个信号格。
  “那你就不懂了，什么叫制衡，如果只有一条产品线，咱们这群老员工飘的都不知道去哪了，你看看现在不是挺好？”底下的人抱团，是好事，也未必全部都是好事，要是哪天没人制得住她们了，就麻烦大了。
  现在好啊，都争着表现，偷懒耍滑的人也少了，干活的人就多了，工作效率肉眼可见的提升。
  范晓娟现在提议要去沪市开专卖店，而且是购买店铺，管理层都是一片哗然：“咱们真的要去沪市开专卖店了。”
  “那可就太神气了，原来跟我一起参加工作那几个，现在都可羡慕我了。”
  原本大家都差，也就没看出太大的差别，现在不一样了，人家华英厂山