第106节 (第1/4页)

    ??周边开发也永远都?是磨磨蹭蹭，外面山寨的各种版本都?快卖到起?飞了，这家却连模子都?还没定稿，真的叫人无力吐槽，叫粉丝很有一种我行我上，把这群懒懒散散的家伙直接踢走的冲动?。

    ??后?来大家才知道，这家明明走在时代前列的高科技公司，竟然不鼓励加班！

    ??就算是按理来说，加班加得最?丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都?有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。

    ??处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出?去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给?万象交互投简历的人数也再次创了新高。

    ??其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太?大区别。

    ??直到研发部门出?了一回事，研发主管明主任，以及另外一个?副主任都?因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。

    ??这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个?突出?员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都?像这两位无私的员工学习。

    ??可薛蜜听到这事儿，却一下?子就怒了。

    ??她倒也不是因为多无私，或者展现出?了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出?卓越贡献以后?，因为过劳死倒在岗位上，然后?成为教科书上的人物。

    ??她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出?现的无良资本家，再说了，全?息游戏还没给?她弄出?来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都?没出?现，薛蜜会?觉得，自己?好像成为了历史罪人。

    ??这种事情绝对不行！

    ??幕后?大老板一怒之下?，直接给?明主任和那位副主任强制休假半个?月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后?请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出?院，也别想跑到公司工作。

    ??明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。

    ??这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个?个?的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个?养生小达人忍无可忍。

    ??可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下?都?继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。

    ??想要让这群人主动?转变观念，难度很大。

    ??不过正?好，薛蜜手?上有个?可用的人选，大概可以给?这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。

    ??那个?人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。

    ??毕竟西风传媒已经被他打造成了一个?难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给?万象交互，同样带来类似的良好风气。

    ??听说老板要给?自己?加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。

    ??毕竟一个?以上班养老为己?任的佛系打工人，最?反感的，就是增加工作量了。

    ??不过这次这个?新工作，好像又?有点不一样。

    ??因为老板给?出?的理由，是希望他能够把自己?对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给?其他公司学习，为增进整个?社会?的幸福度，做出?一点小小的贡献。

    ??啧，这种宏大的叙事，对任何一个?中?年老男人都?有着致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。

    ??更何况，这个?工作确实也不累，不就是分享怎么带领大家一起?摸鱼嘛，一边摸鱼，一边为自己?的明天创造更好的未来，这种事情，郑总最?擅长了！

    ??反