第437节 (第2/3页)

大家经常翻阅外国文献，还会定期接受外国专家的培训，所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”

    ??日常生活用语说得不怎么样，但专业术语都说得可溜了，甭管多难的科技名词，腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。

    ??宣讲会进行到这里，大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。

    ??在许多人的固有印象中，内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象，前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。

    ??不过，台上的这位腾飞董事长年轻英俊，谈吐有致，国语、粤语、英文切换自如，发音标准，而且还能记住求职者的名字，让人好感顿生。

    ??一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者，也不由认真了起来。

    ??与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问：“大家还有其他相关问题吗？”

    ??台下立即就举起了好几只手。

    ??“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”

    ??能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”

    ??若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。

    ??毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？

    ??狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”

    ??“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”

    ??“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”

    ??“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”

    ??“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有校车接送。”

    ??“在住房方面，腾飞为只身前来北京的人才提供免费的单身宿舍，宿舍距离公司园区不远，步行一刻钟即可抵达。”

    ??“有配偶和子女随行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面积的不同，价格也不一，比如50平米的两居室，每月租金暂定为200元。”

    ??多少？

    ??台下来宾全都傻眼了。

    ??这几年港岛楼市热到发紫，租一间稍微像样的屋子都要四位数。

    ??200元的租金，在大家听来相当离谱。

    ??见状，狄思科笑着解释：“这些房子是公司的自有住房，200元的租金比市场均价低很多，算是公司提供给高级人才的福利待遇。”

    ??随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件，甚至还用他当过导游的底子，介绍了北京的几个著名景点。

    ??周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。

    ??这种既要介绍企业又要介绍城市的推介方式，放在内地会显得画蛇添足，可是放在港岛却再合适不过了。

    ??在座的大多数人都没去过内地，平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。

    ??老北京这些红墙绿瓦的建筑群，对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。

    ??来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后，又有人主动举手了。

    ??狄思科对这个戴眼镜的中年人没印象，但对方却提了一个很有前瞻性的问题。

    ??“狄先生，我简单了解了一下腾飞集团的情况，贵公司这两年的营收大部分来自传呼机和vcd影碟机。如今看来，这两样产品被更先进的产品替代已成必然趋势，港岛的传呼机用户正在逐年降低，手提电话的用户却越来越多。”

    ??“vcd影碟机也是如此，在日本和欧美国家，已经出现了新一代dvd，不但拥有vcd的全部功能，而且容量也相当于普通光盘的7倍，画质和音质都有大幅度的提高。dvd取代vcd可能就是几个月的事情，腾飞公司对此有何应对措施呢？”

    ??“对于两大主要产品面临的更新换代压力，腾飞有什么应对之举吗？”

    ??在座的求职者登时望向台上的狄思科，想要听听他的回答。